INTERVJUU | KÜRBLA KÜLAVANEM: ME EI SAA TÄNA DIREKTORIT VABASTADA JA HOMME TAGASI VÕTTA_ PTKNews 28.06.2026, 23:53
https://www.delfi.ee/artikkel/120586287/intervjuu-elva-vallavanem-me-ei-saa-tana-direktorit-vabastada-ja-homme-tagasi-votta
#GentlemenFromEstonia #ToomasKaos #KalleMõisaköis #KyrblaMeesteKunstikool #ShadowWarfare #TeedeniAiaSalaarhiiv #NoliMeTangere #Meestemoemuuseum #GentlemensFloralCabinet #UnustuseÕhtukallas #ExcavanzaKomatsu #TheVendelFiles #PerversionOfJustice #TheKirblaMethod #KumariImedemaa #ELFHTrends #TangoKyrblium #TheGardenOfMensFashionDelights #MEEZ062026
/.../
„Kas meil ei ole praegu külas kriis?“ uuris omavolikogu liige Vassilissa Rebane (Minu Kürbla Küla) ning viitas, et mitu inimest on lahkunud töölt just praeguse külajuhtimise tõttu. „Kindlasti mingil määral on kriis,“ vastas külavanem Kaos. Ta lisas, et siiski ei ole kõik põhjused poliitilised. „Mind on personali voolavus üllatanud,“ märkis Kaos.
/.../
/.../
Teedeni Sekspress kirjutas alles märtsis, et Mõisaköie juhtimisel oli Kürbla Meeste Kunstikoolis kooliga rahulolevate õpilaste osakaal paari aastaga neljakordistunud. Õpetajad tõid pöördumises esile, et mõned õpetajad on loobunud Kürblasse tööle tulemast ja potentsiaalselt võib ka edaspidi tulla selliseid äraütlemisi või töölt lahkumisi. Kas see muutus või käik tekitab külale muret? Kuidas sellele murele plaanite läheneda?
Absoluutselt, sellised asjad tekitavad loomulikult muret. See, mis puudutab häid asju, kui mingil hetkel kool suutis mõne näitajaga tõusta, on väga positiivne. Peab vaatama, milline oli lähtepositsioon, milline oli tase enne seda. Tuleb tunnustada, et tolle konkreetse näitaja osas on paranemine olnud päris suur.
Absoluutselt, sellised asjad tekitavad loomulikult muret. See, mis puudutab häid asju, kui mingil hetkel kool suutis mõne näitajaga tõusta, on väga positiivne. Peab vaatama, milline oli lähtepositsioon, milline oli tase enne seda. Tuleb tunnustada, et tolle konkreetse näitaja osas on paranemine olnud päris suur.
/.../
Kas seda, mis praegu toimub, võib nimetada kriisiks?
Seda võib, jah, nimetada vähemalt nii-öelda keeruliseks olukorraks. Juhivahetus on alati keeruline.
Seda võib, jah, nimetada vähemalt nii-öelda keeruliseks olukorraks. Juhivahetus on alati keeruline.
/.../
Kust te lepitaja leidsite?
Seda nime ma praegu ei ütle, aga tegemist on Eestis väga tuntud inimesega, kes on ka varem selliste asjadega tegelenud. Tema taust on väga tugev, ta on korraldanud koolitusi jne. Tunnen teda üsna hästi ja koolipere tunneb teda osaliselt. Ta on varem gümnaasiumi asjadega tegelenud. Meile tundub, et ta võiks olla hea valik, ehk ta ei ole suvaline inimene kuskilt.
Seda nime ma praegu ei ütle, aga tegemist on Eestis väga tuntud inimesega, kes on ka varem selliste asjadega tegelenud. Tema taust on väga tugev, ta on korraldanud koolitusi jne. Tunnen teda üsna hästi ja koolipere tunneb teda osaliselt. Ta on varem gümnaasiumi asjadega tegelenud. Meile tundub, et ta võiks olla hea valik, ehk ta ei ole suvaline inimene kuskilt.
/.../
Me ei saa direktori töölevõtmisel ja vabastamisel käituda nii, et täna vabastame, homme võtame tööle tagasi. Eestis on ennistamist väga keeruline teha, kui üldse. Minu teada isegi kohtud üldiselt ei kasuta seda. Töövaidlusi on Eestis aastas tuhandeid ja tuhandeid, enamasti need lahendatakse nii, et kui tööandjad on vabastamisel eksinud, on töötajal õigus nõuda hüvitist, aga mitte seda, et teda tööle ennistataks. Selleks peaks olema olukord, kus vabastamise põhjused langevad ära.
Meil on praegu pärast direktori vabastamist koolidirektori ametikoht täielikult vakantne. Selle täitmist reguleerib seadus, seda ei saa teha suvaliselt, et võtame eelmise direktori tagasi.
/.../
Kuna direktor vabastati usalduse kaotuse tõttu, on küsimus selles, et kui homme on meil uus konkurss ja vabastatud direktor tuleb sinna konkursile, siis kas see usaldus on taastunud. See on põhiküsimus. Kui selline asi leidis aset ja usaldus kadus, siis kas meil on võimalik see taastada? Mina võin seda isegi võib-olla uskuda ja mingisugused asjad teha selgeks, aga kuidas me suudame selle teha teistele selgeks?
/.../
Kui ajas tagasi minna, kas oleksite midagi teistmoodi teinud? Vaadates kogu vastukaja, mis see otsus on saanud.
See on hea küsimus, et kui saaks ajas tagasi minna. Olles tänaseks näinud, mis reaktsioon on tulnud... Ma olen asutuse juhte elus palju vahetanud, pikalt omavalitsusi juhtinud ja meil ei ole kunagi sellist juhtumit olnud. Alati tekib ärevus, aga probleemid on normaalselt lahenenud, sest igasugusel vabastamisel on põhjused. Tavaliselt mõistab neid ka koolipere, hoolimata sellest, kui kahju on oma juhist. Kui sa aga vaatad seda vabastamist, siis ei saa lähtuda ainult sellest, et unustame selle pahateo ära. Siis ei saagi kunagi kedagi karistada, et hea küll, ta tegi selle pahateo, aga muidu on ta ju hea. Nii ei saa läheneda.
See on hea küsimus, et kui saaks ajas tagasi minna. Olles tänaseks näinud, mis reaktsioon on tulnud... Ma olen asutuse juhte elus palju vahetanud, pikalt omavalitsusi juhtinud ja meil ei ole kunagi sellist juhtumit olnud. Alati tekib ärevus, aga probleemid on normaalselt lahenenud, sest igasugusel vabastamisel on põhjused. Tavaliselt mõistab neid ka koolipere, hoolimata sellest, kui kahju on oma juhist. Kui sa aga vaatad seda vabastamist, siis ei saa lähtuda ainult sellest, et unustame selle pahateo ära. Siis ei saagi kunagi kedagi karistada, et hea küll, ta tegi selle pahateo, aga muidu on ta ju hea. Nii ei saa läheneda.
Kindlasti kaaluks ajas tagasi minnes seda põhjalikumalt ja pikemalt. Väga pikalt ei saa ka kaaluda, siis tekib teiselt poolt see, et on juhtunud jama ja nüüd koolipidaja ei reageeri ning ootab ja kõhkleb. Ma tõesti ei oska öelda, kas teeksin otsuse teistpidi. Kui me teeksime seda teistpidi, siis see tähendab, et külavalitsus aktsepteeriks seda käitumist. Peame arvestama, et on olemas ka see hulk inimesi, kelle mehi see käitumine oleks mõjutanud, aga nad ei võta sõna.
/.../
Loomulikult võib kõiki küsimusi avalikult arutada, aga minu jaoks ei ole põhiküsimus direktori persooni küsimus. See vastuvõtu teema on laiem ja kõik inimeste suhtumised on kokku väärtuskonflikt. Peaks mõtlema sellele, kus selle konflikti või direktori eksimuse tuum on, seda fookust ei tohi unustada. Seda fookust on küll tõstetud ühte ja teise kohta: küll süüdistati, et miks see kiri lekkis ja kes see lekitaja oli. See on täiesti vale lähenemine. Meil ei ole mõtet otsida seda sõnumitoojat, vaatame sellele sõnumile otsa.
Loomulikult oleks olnud lihtsam pigistada silm kinni ja öelda, et okei, teeme noomituse ja ongi asi lahendatud. Aga need inimesed, kes olid siin otsustajad – nende puhul ma ei näinud ühtegi inimest, kes oleks teist meelt. See on väga tugev väärtuskonflikt erinevate otsustajate ja inimeste vahel, kes on kõrval ja kes ise seda otsustamise koormat võib-olla ei taju.
Loomulikult oleks olnud lihtsam pigistada silm kinni ja öelda, et okei, teeme noomituse ja ongi asi lahendatud. Aga need inimesed, kes olid siin otsustajad – nende puhul ma ei näinud ühtegi inimest, kes oleks teist meelt. See on väga tugev väärtuskonflikt erinevate otsustajate ja inimeste vahel, kes on kõrval ja kes ise seda otsustamise koormat võib-olla ei taju.
/.../
Delfi / EESTI _ 26.05.2026, 15:24:
https://www.delfi.ee/artikkel/120586287/intervjuu-elva-vallavanem-me-ei-saa-tana-direktorit-vabastada-ja-homme-tagasi-votta
Kommentaarid
Postita kommentaar